Seit 2014 müssen Arbeitgeber eine besondere Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen. Das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 426-FZ „Über eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen“ legt die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen und das Verfahren für eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen fest und definiert auch die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Teilnehmer an einer Sonderprüfung Arbeitsbedingungen.

Eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen (SOUT) ist eine einzigartige Reihe von Maßnahmen, die konsequent durchgeführt werden, um schädliche und (oder) gefährliche Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses zu identifizieren und das Ausmaß ihrer Auswirkungen auf den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Abweichung ihrer tatsächlichen Werte von denen, die vom föderalen Exekutivorgan festgelegt wurden, das von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigt wurde, Ernährungsstandards (Hygienestandards), Arbeitsbedingungen und Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

Welche Unternehmen sollten eine besondere Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen?
Nach der Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind alle Arbeitgeber verpflichtet, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Dazu müssen sie SOUT ausführen.

Welcher Rechtsakt regelt das Verfahren zur Vollstreckung von SAWS?
SAUT wird durch das Bundesgesetz n geregelt. 426 vom 28. Dezember 2013 und die „Methode zur Durchführung von SAUT“.

Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren erfolgt nicht in Bezug auf:

Arbeitsplätze, Berufe, Positionen der Arbeitnehmer, deren Fachgebiete in den Listen der relevanten Berufe, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen) enthalten sind, wobei zu berücksichtigen ist, welche vorzeitige Zuweisung einer Altersrente erfolgt;
Arbeitsplätze im Zusammenhang mit Arbeiten, an denen gemäß Rechtsakten und anderen Rechtsvorschriften Garantien und Entschädigungen für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen vorgesehen sind;

Arbeitsplätze, an denen schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der Ergebnisse einer früheren Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen oder einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festgestellt wurden.
Die Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die an diesen Arbeitsplätzen untersucht (Tests) und Messungen unterzogen werden, wird von einem Experten der Organisation erstellt, der eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt.

Wer führt SOUT durch?
SOUT wird gemeinsam vom Arbeitgeber und der Organisation oder den Organisationen durchgeführt, die vom Arbeitgeber zur Durchführung von Arbeiten im Rahmen des SOUT auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags herangezogen werden.
Die Organisation, die die SAUT durchführt (im Folgenden als Organisation bezeichnet), ist eine juristische Person, die als Organisation akkreditiert ist, die Dienstleistungen für die SAUT erbringt und auf der Grundlage einer zivilrechtlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Messungen und Bewertungen durchführt as sowie die Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften des Arbeitsschutzes, durchgeführt gemäß der „Methode zur Durchführung von SAWS“, Durchführung und Erstellung eines Berichts und Schlussfolgerungen zu SAWS.

Welches Dokument bestätigt das Recht der Zertifizierungsstelle auf SOUT?
Die Organisation ist verpflichtet, dem Kunden eine Benachrichtigung (Kopien der Benachrichtigung) über die Aufnahme der Organisation in das Register der Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen, zukommen zu lassen. Das angegebene Register kann auf der Website des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation eingesehen werden.

Wie oft ist der Arbeitgeber zur SAW verpflichtet?
Kapitel 2, Kunst. 8 des Bundesgesetzes Nr. 426 des SOUT vom 28. Dezember 2013 legt fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den SOUT mindestens alle 5 Jahre durchzuführen. Früher (nach AWP) bei neu organisierten Arbeitsstätten war der Arbeitgeber verpflichtet, die Zertifizierung innerhalb von 60 Tagen durchzuführen, aber jetzt, im Bundesgesetz Nr. 426, wird diese Bedingung nicht festgelegt, daher SOUT, in den Arbeitsstätten der neuen Organisation, müssen unverzüglich durchgeführt werden.

Wie viele Stellen muss der Arbeitgeber bei SAWS einreichen?
Der Arbeitgeber muss alle Arbeitsstätten SOUTEN, wenn die Arbeitsstättenzertifizierung an diesen Stellen noch nicht durchgeführt wurde und deren Ergebnisse gültig sind (bis zu 5 Jahren). Darüber hinaus sollten an den Arbeitsplätzen, für die zuvor die Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt wurde, die Arbeitsbedingungen nicht verändert worden sein:

Arbeitsabläufe;
Arbeitszeit;
Der Standort des Arbeitsplatzes;
Ausrüstung für Beleuchtung, Heizung, Lüftung